Entrevistas laborales

¿Cual es el objetivo?
El objetivo principal de la entrevista  es que el entrevistador nos evalúe en relación al puesto ofrecido.
¿Que se evalúa?
La empresa elabora un perfil del puesto, la metodología, el tiempo, nivel de estudio, título profesional, conocimientos, habilidades, experiencia laboral previa, competencias, y en algunos casos la edad e inclusive el género.
¿Quien realiza la entrevista?

La entrevista la realiza un entrevistador qué puede ser el gerente, un integrante de recursos humanoso el mismo dueño de la empresa.

¿Cual es el objetivo del proceso de selección?
El objetivo principal del proceso es cubrir ese puesto vacante con el candidato más idóneo para el mismo.

¿Cuales son las etapas?

• Surgimiento de la vacante.
• Perfil del puesto.
• Reclutamiento.
• Selección.
• Decisión - Final.
• Incorporación.

¿Que tipo de entrevistas se pueden realizar?

ENTREVISTAS GRUPALES

-Entrevista grupal tradicional.

Nos encontraremos junto a los otros postulantes al mismo puesto. Los especialistas buscaran preseleccionar a los candidatos mas idóneos que continuaran en el proceso de selección. Se evaluaran aspectos como la presencia, puntualidad y la presentación.

-Dinámicas grupales

Se basa en las competencias y habilidades necesarias para desempeñar el cargo vacante. Los especialistas observarán la forma en que nos comportamos a la hora de realizar una tarea grupal mediante ejercicios grupales como dinámicas, estudio de casos, assessment center, etcétera.

ENTREVISTAS INDIVIDUALES:

-Entrevista individual tradicional: entrevistador y entrevistado.

Entrevista por competencias: los especialistas indagaran que nivel de las competencias necesarias poseemos para el puesto.

-Entrevista por competencias: los especialistas indagaran que nivel de las competencias necesarias poseemos para el puesto.

ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR: es más específica, ya que es el superior inmediato quien mayor conocimiento posee sobre el puesto vacante y quien tomara la decisión final de incorporación del aspirante. Evaluará las habilidades y conocimientos técnicos del postulante.

¿Que debemos hacer previo a una entrevista?

Recabar información sobre el puesto al que nos presentamos y sobre la empresa.

Realizar un análisis personal para así estar seguros de lo que tenemos para ofrecer.

Revisar nuestro CV.

Dirigirnos a la entrevista con seguridad, sabiendo quienes somos, de lo que somos capaces, y lo que queremos conseguir.

Buena presencia, es decir, cuidar nuestra imagen, adaptándonos a cada situación.

¿Cuales son las diferentes etapas de una entrevista? 

Tres tipos:

- Recepción: El especialista nos dará una bienvenida e intentara crear un ambiente armonioso hablando de temas cotidianos.

- Desarrollo de la entrevista: El entrevistador describirá las características del puesto vacante y la empresa.

    a) Presentación

    b) Preguntas y pruebas:

- Preguntas tradicionales: El especialista realiza preguntas relacionadas con nuestro perfil técnico y el nivel de motivación por el puesto.

- Preguntas por competencias: Se basan en las competencias propias del puesto, e indagan en qué proporción son poseídas por el candidato.

- Pruebas de conocimiento: Este tipo de prueba mide los conocimientos relacionados al puesto a desempeñar.

- Ejercicios Situaciones y Estudio de casos: Consisten en ejercicios similares a las actividades o a las situaciones propias de trabajo al que se aspira.

- Test Psicotécnicos: Son administrados por un psicólogo y consisten en medir en mayor profundidad el grado en que poseemos las competencias necesarias para el puesto.

   c) Metacomunicación: 

- Despedida: El entrevistador se despedirá de nosotros y nos indicará los pasos que siguen a la entrevista.

¿Que debemos hacer después de una entrevista?
Es importante evaluarnos, de esta forma podremos ir identificando nuestras fallas y así poder mejorarlas.